Unternehmen fördern die moralische Kompetenz ihrer Mitarbeiter

Als Ziel der Personalentwicklung gilt die Verbesserung der moralischen (manchmal auch sittlichen oder ethischen) Kompetenz. Dahinter verbergen sich wiederum verschiedene Teilkompetenzen, was die inhaltliche Bestimmung des Begriffs erschwert. Weiterlesen

Ethik und Personalführung

Führungskräfte aller Branchen stellen sich immer häufiger die Frage: Wie gestalte ich eine verantwortungsvolle Führungsbeziehung?

Rein ökonomisch betrachtet ist der Mitarbeiter eines Unternehmens ein Produktionsfaktor, der ebenso wie eine Maschine möglichst effizient eingesetzt werden soll.

Die „Humanressource“ Mensch ist Mittel zum Zweck Weiterlesen